Accesso e reclutamento

Completata in ritardo

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Descrizione

La modernizzazione della Pubblica Amministrazione richiede una migliore e più efficiente selezione delle persone. Per questo saranno messi in campo interventi di carattere normativo volti a riformare le procedure e le regole per il reclutamento dei dipendenti pubblici. Obiettivo è rivedere gli strumenti per l’analisi dei fabbisogni di competenze delle Pubbliche Amministrazioni, migliorare i meccanismi di preselezione e le prove coerentemente con la necessità di valorizzare non soltanto le conoscenze ma anche le competenze, costruire modalità sicure e certificate di svolgimento delle prove anche a distanza, progettare sistemi veloci ed efficaci di reclutamento, differenziare le modalità di selezione coerentemente con i profili da assumere.

In aggiunta, saranno previsti, accanto ai percorsi ordinari di reclutamento, programmi dedicati agli alti profili (giovani con elevato livello di qualifiche), e ai profili specialistici. Il percorso di riforma è stato avviato con l’art. 10 del DL n. 44/2021, che ha introdotto meccanismi semplificati per le procedure di concorso già bandite, con un ampio ricorso al digitale.

Organizzazione responsabile:	Dipartimento della Funzione Pubblica
Tema:	Pubblica amministrazione
Sottotema:	Personale

A che punto siamo

Indicatore originale Openpolis: scopri la percentuale di completamento della misura a oggi, rispetto a quanto previsto dal piano.

Percentuale di completamento

Effettiva oggi	Prevista alla fine di questo trimestre
100,00%	100,00%

Anno	Trimestre	Previsto	Effettivo
2020	T1	0.0	0.0
2020	T2	0.0	0.0
2020	T3	0.0	0.0
2020	T4	0.0	0.0
2021	T1	50.0	0.0
2021	T2	100.0	100.0
2021	T3	100.0	100.0
2021	T4	100.0	100.0
2022	T1	100.0	100.0
2022	T2	100.0	100.0
2022	T3	100.0	100.0
2022	T4	100.0	100.0
2023	T1	100.0	100.0
2023	T2	100.0	100.0
2023	T3	100.0
2023	T4	100.0
2024	T1	100.0
2024	T2	100.0
2024	T3	100.0
2024	T4	100.0
2025	T1	100.0
2025	T2	100.0
2025	T3	100.0
2025	T4	100.0
2026	T1	100.0
2026	T2	100.0
2026	T3	100.0
2026	T4	100.0

Timeline delle scadenze

Da avviare

In corso

A buon punto

In ritardo

Completate in ritardo

Completate

2021

Entrata in vigore della legislazione primaria necessaria per fornire assistenza tecnica e rafforzare la creazione di capacità per l'attuazione del PNRR

Scadenza europea Milestone

2° trimestre

Entrata in vigore della legislazione primaria sulla governance del PNRR

Scadenza europea Milestone

2° trimestre

Completamento dell'assunzione degli esperti per l'attuazione del PNRR

Scadenza europea Target

4° trimestre

Misure collegate per

Competenze: Competenze e capacità amministrativa Tema: Pubblica amministrazione

Indicatore di realizzazione:

Anno	Previsto	Effettivo
20	0.0	0
21	0.0	0.0
22	0.0	0.0
23	71.63	0.0
24	71.63
25	71.63
26	100.0

Riforma del mercato del lavoro della PA Tema: Pubblica amministrazione

Indicatore di realizzazione:

Anno	Previsto	Effettivo
20	0.0	0
21	0.0	20.0
22	90.0	80.0
23	100.0	80.0
24	100.0
25	100.0
26	100.0

Portale unico del reclutamento Tema: Pubblica amministrazione

Indicatore di realizzazione:

Anno	Previsto	Effettivo
20	0.0	0
21	43.9	57.93
22	100.0	100.0
23	100.0	100.0
24	100.0
25	100.0
26	100.0

Creazione di una piattaforma unica di reclutamento Tema: Pubblica amministrazione

Indicatore di realizzazione:

Anno	Previsto	Effettivo
20	0.0	0
21	0.0	25.0
22	100.0	100.0
23	100.0	100.0
24	100.0
25	100.0
26	100.0

Competenze e carriere Tema: Pubblica amministrazione

Indicatore di realizzazione:

Anno	Previsto	Effettivo
20	0.0	0
21	0.0	20.0
22	90.0	80.0
23	100.0	80.0
24	100.0
25	100.0
26	100.0

Procedure per l'assunzione di profili tecnici Tema: Pubblica amministrazione

Indicatore di realizzazione:

Anno	Previsto	Effettivo
20	0.0	0
21	100.0	100.0
22	100.0	100.0
23	100.0	100.0
24	100.0
25	100.0
26	100.0