Riforma
Riforma della Pubblica Amministrazione
In ritardo
2 utenti stanno monitorando questa misura
Descrizione
False
| Organizzazione responsabile: |
Dipartimento della Funzione Pubblica |
|---|---|
| Tema: | Pubblica amministrazione |
| Sottotema: | Semplificazione amministrativa |
A che punto siamo
Indicatore originale Openpolis: scopri la percentuale di completamento della misura a oggi, rispetto a quanto previsto dal piano.
Percentuale di completamento
| Effettiva oggi | Prevista alla fine di questo trimestre |
|---|---|
0,00% |
% |
| Anno | Trimestre | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|---|
| 2020 | T1 | ||
| 2020 | T2 | ||
| 2020 | T3 | ||
| 2020 | T4 | ||
| 2021 | T1 | ||
| 2021 | T2 | ||
| 2021 | T3 | ||
| 2021 | T4 | ||
| 2022 | T1 | ||
| 2022 | T2 | ||
| 2022 | T3 | ||
| 2022 | T4 | ||
| 2023 | T1 | ||
| 2023 | T2 | ||
| 2023 | T3 | ||
| 2023 | T4 | ||
| 2024 | T1 | ||
| 2024 | T2 | ||
| 2024 | T3 | ||
| 2024 | T4 | ||
| 2025 | T1 | ||
| 2025 | T2 | ||
| 2025 | T3 | ||
| 2025 | T4 | ||
| 2026 | T1 | ||
| 2026 | T2 | ||
| 2026 | T3 | ||
| 2026 | T4 |
Timeline delle scadenze
Da avviare
In corso
A buon punto
In ritardo
Completate in ritardo
Completate
Entrata in vigore della legislazione primaria sulla governance del PNRR
Scadenza europea MilestoneEntrata in vigore della legislazione primaria sulla semplificazione delle procedure amministrative per l'attuazione del PNRR.
Scadenza europea MilestoneEntrata in vigore degli atti giuridici per la riforma del pubblico impiego
Scadenza europea MilestoneEntrata in vigore della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione
Scadenza europea MilestoneMisure collegate per
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0.0 | 0 |
| 21 | 40.0 | 42.5 |
| 22 | 63.33 | 65.0 |
| 23 | 100.0 | 92.5 |
| 24 | 100.0 | 100.0 |
| 25 | 100.0 | |
| 26 | 100.0 |
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0.0 | 0 |
| 21 | 50.0 | 50.0 |
| 22 | 80.0 | 72.5 |
| 23 | 82.5 | 72.5 |
| 24 | 85.0 | 72.5 |
| 25 | 97.5 | |
| 26 | 100.0 |
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0.0 | 0 |
| 21 | 62.5 | 56.25 |
| 22 | 87.5 | 75.0 |
| 23 | 100.0 | 100.0 |
| 24 | 100.0 | 100.0 |
| 25 | 100.0 | |
| 26 | 100.0 |
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0.0 | 0 |
| 21 | 0.0 | 5.91 |
| 22 | 35.46 | 23.64 |
| 23 | 71.63 | 53.36 |
| 24 | 71.63 | 53.36 |
| 25 | 71.63 | |
| 26 | 100.0 |
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0.0 | 0 |
| 21 | 100.0 | 100.0 |
| 22 | 100.0 | 100.0 |
| 23 | 100.0 | 100.0 |
| 24 | 100.0 | 100.0 |
| 25 | 100.0 | |
| 26 | 100.0 |
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0 | 0 |
| 21 | ||
| 22 | ||
| 23 | ||
| 24 | ||
| 25 | ||
| 26 | 100 |
Cosa succede
La scadenza Entrata in vigore degli atti giuridici per la riforma del pubblico impiego ha raggiunto lo status a buon punto. La tempistica di completamento prevista è il trimestre T2/2023.
La scadenza Entrata in vigore della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione ha raggiunto lo status in corso. La tempistica di completamento prevista è il trimestre T4/2023.
La scadenza Entrata in vigore degli atti giuridici per la riforma del pubblico impiego ha raggiunto lo status in corso. La tempistica di completamento prevista è il trimestre T2/2023.
La scadenza Entrata in vigore della legislazione attuativa per la riforma del pubblico impiego ha raggiunto lo status completato. La tempistica di completamento prevista è il trimestre T2/2022.
