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Scadenza

Entrata in vigore della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione

Data prevista di completamento: 4° trimestre 2023
Da avviare

Descrizione

La legislazione e gli atti delegati per l'introduzione della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione devono comprendere: la definizione di piani strategici in materia di risorse umane, per l'assunzione, l'evoluzione della carriera e la formazione per tutte le amministrazioni centrali e regionali, con il supporto di una banca dati integrata con competenze e profili; la creazione di un'unità operativa centrale per il coordinamento e il sostegno del sistema di pianificazione delle risorse umane. In una seconda fase i piani strategici in materia di risorse umane devono essere estesi ai grandi comuni, mentre i comuni di piccole e medie dimensioni sono oggetto di investimenti specifici per lo sviluppo di capacità.

Ambito: Scadenza europea
Tipo: Milestone
Organizzazioni responsabili delle misure : Dipartimento della Funzione Pubblica
Meccanismo di verifica: Monitoraggio continuo: monitoraggio di fine anno dell'assorbimento nel 2023 rispetto al riferimento 2019 (riferito al target nel 2T2025). Firma dei contratti di servizio
Fonte dati metodologia: Gazzetta Ufficiale
Possibili rischi e criticità: Fase di avvio e test della funzionalità del toolkit. Impostazione dell'unità di recapito e definizione del toolkit HR

Misure collegate

Indicatore di realizzazione:
Anno Previsto Effettivo
20 0.0 0
21 0.0 0.0
22 0.0 0.0
23 100.0
24 100.0
25 100.0
26 100.0
Indicatore di realizzazione:
Anno Previsto Effettivo
20 0.0 0
21 0.0 0.0
22 0.0 0.0
23 71.63
24 71.63
25 71.63
26 100.0
Indicatore di realizzazione:
Anno Previsto Effettivo
20 0.0 0
21 50.18 31.36
22 50.18 50.18
23 52.41
24 65.85
25 86.67
26 100.0
Indicatore di realizzazione:
Anno Previsto Effettivo
20 0.0 0
21 0.0 0.0
22 0.0 0.0
23 100.0
24 100.0
25 100.0
26 100.0

Scadenze collegate