Scadenza
Entrata in vigore della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione
In corso
A buon punto
Completata
Descrizione
La legislazione e gli atti delegati per l'introduzione della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione devono comprendere: la definizione di piani strategici in materia di risorse umane, per l'assunzione, l'evoluzione della carriera e la formazione per tutte le amministrazioni centrali e regionali, con il supporto di una banca dati integrata con competenze e profili; la creazione di un'unità operativa centrale per il coordinamento e il sostegno del sistema di pianificazione delle risorse umane. In una seconda fase i piani strategici in materia di risorse umane devono essere estesi ai grandi comuni, mentre icomuni di piccole e medie dimensioni sono oggetto di investimenti specifici per lo sviluppo di capacità.
Misure collegate
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0.0 | 0 |
| 21 | 0.0 | 20.0 |
| 22 | 85.0 | 80.0 |
| 23 | 100.0 | 92.5 |
| 24 | 100.0 | 92.5 |
| 25 | 100.0 | |
| 26 | 100.0 |
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0.0 | 0 |
| 21 | 0.0 | 5.91 |
| 22 | 35.46 | 23.64 |
| 23 | 71.63 | 53.36 |
| 24 | 71.63 | 53.36 |
| 25 | 71.63 | |
| 26 | 100.0 |
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0 | 0 |
| 21 | ||
| 22 | ||
| 23 | ||
| 24 | ||
| 25 | ||
| 26 | 100 |
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0.0 | 0 |
| 21 | 0.0 | 8.25 |
| 22 | 49.5 | 33.0 |
| 23 | 100.0 | 74.5 |
| 24 | 100.0 | 74.5 |
| 25 | 100.0 | |
| 26 | 100.0 |
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0.0 | 0 |
| 21 | 0.0 | 20.0 |
| 22 | 85.0 | 80.0 |
| 23 | 100.0 | 92.5 |
| 24 | 100.0 | 92.5 |
| 25 | 100.0 | |
| 26 | 100.0 |
Scadenze collegate
Entrata in vigore della legislazione attuativa per la riforma del pubblico impiego
Completata in data 24/02/2022
Scadenza europea
Tipologia: Milestone
Data prevista: 30/06/2022
Misure correlate
- Competenze e carriere
- Accesso e reclutamento
- Portale unico del reclutamento
- Competenze: Competenze e capacità amministrativa
- Riforma della Pubblica Amministrazione
- Procedure per l'assunzione di profili tecnici
- Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro
- Riforma del mercato del lavoro della PA
- Creazione di una piattaforma unica di reclutamento
Cosa succede
La scadenza ha lo status in corso.
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