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"descrizione_breve": "Attuazione della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione",
"descrizione_completa": "La banca dati integrata per la gestione delle risorse umane (\"toolkit HRM\") deve essere disponibile per tutte le pubbliche amministrazioni con più di 50 dipendenti che, per legge, devono adottare un PIAO. Il \"toolkit HRM\" deve essere interoperabile con il portale del reclutamento (inPA) e la piattaforma \"Syllabus\". Il \"toolkit HRM\" e la banca dati PIAO devono essere integrati. Il Ministero per la Pubblica Amministrazione deve verificare, almeno per un campione di amministrazioni nazionali e subnazionali con più di 50 dipendenti che adottano un PIAO, il contenuto del corrispondente piano strategico in materia di risorse umane e intraprendere azioni di follow-up nella misura necessaria, tenendo anche conto dei risultati delle relazioni semestrali sugli indicatori chiave di performance.",
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"indicatori_qualitativi": "Messa a disposizione del \"toolkit HR\", interoperabile con inPA e Syllabus e integrato con la banca dati PIAO, e verifica dei piani strategici in materia di risorse umane",
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"descrizione": "Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro",
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