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"id": 223,
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"numero_sequenziale": "M1C1-59",
"codice_progressivo": 24,
"descrizione_breve": "Entrata in vigore della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione",
"descrizione_completa": "La legislazione e gli atti delegati per l'introduzione della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione devono comprendere: nell'ambito del Piano integrato di attività e organizzazione (PlAO), la definizione di piani strategici in materia di risorse umane per l'assunzione, l'evoluzione della carriera e la formazione per tutte le amministrazioni centrali e regionali, con il supporto di una banca dati integrata con competenze e profili; la creazione di un'unità operativa centrale per il coordinamento e il sostegno del sistema di pianificazione delle risorse umane. In una seconda fase i piani strategici in materia di risorse umane saranno estesi ai comuni di grandi dimensioni, con i comuni di piccole e medie dimensioni oggetto di investimenti specifici per lo sviluppo di capacità.",
"tempistica_completamento_anno": 2023,
"tempistica_completamento_trimestre": "T4",
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"indicatori_qualitativi": "Disposizione che indica l'entrata in vigore della normativa per l'introduzione della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione",
"meccanismo_verifica": "Monitoraggio continuo: monitoraggio di fine anno dell'assorbimento nel 2023 rispetto al riferimento 2019 (riferito al target nel 2T2025). Firma dei contratti di servizio; \r\n\r\nCopy of the publication in the Official Journal for primary legislation and the secondary legislation that is critical for achieving the objectives described in the CID and reference to the relevant provisions indicating the entry into force, accompanied by adocument duly justifying how the milestone, including all the constitutive elements, was satisfactorily fulfilled, including the first report on KPIs.Link to the integrated database with skills and profiles.HR strategic plans",
"fonte_dati_metodologia": "Gazzetta Ufficiale",
"ipotesi_rischi": "Fase di avvio e test della funzionalità del toolkit. Impostazione dell'unità di recapito e definizione del toolkit HR",
"ita_ue": "UE",
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"descrizione": "Riforma del mercato del lavoro della PA",
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"descrizione": "Riforma della Pubblica Amministrazione",
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{
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"descrizione": "Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro",
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"organizzazioni_responsabili": [
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"denominazione": "Dipartimento della Funzione Pubblica"
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"status_ultima_data": "2023-12-29",
"status_fonti": [
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"id": 1558,
"fonte": {
"titolo": "Quinta relazione del governo per il parlamento sullo stato di attuazione del Pnrr",
"url": "https://www.italiadomani.gov.it/content/sogei-ng/it/it/strumenti/documenti/archivio-documenti.html?orderby=%40jcr%3Acontent%2Fdate&sort=desc&category=Relazioni%20al%20Parlamento%20sullo%20stato%20di%20attuazione",
"data": "2024-07-22",
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