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"id": 229,
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"descrizione_breve": "Entrata in vigore della legislazione attuativa per la riforma del pubblico impiego",
"descrizione_completa": "La legislazione attuativa deve comprendere le seguenti misure:\n- la definizione dei profili professionali specifici per il settore pubblico al fine di\nattrarre le competenze e le capacità necessarie;\n- la creazione di una piattaforma unica di reclutamento per centralizzare le procedure di assunzione pubblica per tutte le amministrazioni pubbliche centrali, con l'impegno a estendere l'utilizzo della piattaforma anche alle amministrazioni locali\n- la riforma del processo di assunzione al fine di: i) passare da un sistema basato\nesclusivamente sulla conoscenza a un sistema basato principalmente sulle\ncompetenze e sulle attitudini adeguate; ii) valutare le competenze che un\nfunzionario pubblico efficiente deve possedere; iii) differenziare le procedure di assunzione tra il livello di inizio carriera, che deve basarsi puramente sulle\ncompetenze, e l'assunzione di profili specializzati, che dovrebbero combinare le\ncompetenze con un'esperienza lavorativa pertinente e accederebbero alla carriera a un livello superiore. Il Ministero per la Pubblica Amministrazione deve garantire l'attuazione coerente della nuova procedura in tutte le amministrazioni;\n- la riforma dell'alta funzione pubblica per uniformare le procedure di nomina in tutta la pubblica amministrazione, definendo i profili professionali e la valutazione\ndelle rispettive prestazioni;\n- il rafforzamento del legame tra apprendimento permanente e opportunità di\nformazione per i dipendenti e incentivi alla partecipazione,\nad esempio prevedendo meccanismi di ricompensa o\npercorsi di carriera specifici, con particolare attenzione alla duplice transizione;\n- la definizione o l'aggiornamento dei principi etici delle pubbliche amministrazioni attraverso norme chiare, codici di condotta e moduli di formazione sull'argomento;\n- il rafforzamento dell'impegno a favore dell'equilibrio di genere;\n- la revisione del quadro normativo sulla mobilità verticale, riformando i\npercorsi di carriera per creare e accedere a posizioni dirigenziali di livello intermedio (\"quadri\") e accedere a posizioni dirigenziali di livello superiore (\"dirigenti di prima e seconda fascia\") dall'interno dell'amministrazione. Ciò\ncomprende la riforma del sistema di valutazione delle prestazioni e ilrafforzamento\ndel legame tra avanzamento di carriera e valutazione delle prestazioni;\n- revisione del quadro normativo sulla mobilità orizzontale per conseguire un\nmercato del lavoro efficiente nelle pubbliche amministrazioni, che comprenda a) la creazione di un sistema di pubblicità unico trasparente per tutti i posti\nvacanti nelle amministrazioni centrali e locali, b) la possibilità di presentare\ndomanda per qualsiasi posto disponibile ovunque, c) l'abolizione dell'autorizzazione alla mobilità da parte dell'amministrazione di\norigine e d) l'introduzione di restrizioni significative all'uso di mezzi alternativi di\nmobilità che non comportano trasferimenti (ossia \"comandi\"\ne \"distacchi\"), per renderli eccezionali e rigorosamente limitati nel tempo.",
"tempistica_completamento_anno": 2022,
"tempistica_completamento_trimestre": "T2",
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"indicatori_quantitativi_arrivo": "",
"indicatori_qualitativi": "Disposizione nella normativa che indica l'entrata in vigore di tale legislazione",
"meccanismo_verifica": "Pubblicazione in GU; \n\nCopy of the publication in the Official Journal for primary legislation, the secondary legislation and any other act that are critical for achieving the objectives described in the CID and reference to the relevant provisions indicating the entry into force, accompanied by a document duly justifying how the milestone, including all the constitutive elements, was satisfactorily fulfilled.\n",
"fonte_dati_metodologia": "",
"ipotesi_rischi": "Incertezza del processo di approvazione",
"ita_ue": "UE",
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"misure": [
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"descrizione": "Creazione di una piattaforma unica di reclutamento",
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"descrizione": "Riforma della Pubblica Amministrazione",
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"descrizione": "Accesso e reclutamento",
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"descrizione": "Riforma del mercato del lavoro della PA",
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"descrizione": "Procedure per l'assunzione di profili tecnici",
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{
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"descrizione": "Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro",
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"denominazione": "Dipartimento della Funzione Pubblica"
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"status_ultima_data": "2022-06-29",
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"fonte": {
"titolo": "Legge 79/2022 (conversione decreto Pnrr bis)",
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