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"titolo": "Legge 79/2022 (conversione decreto Pnrr bis)",
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"descrizione_breve": "Entrata in vigore degli atti giuridici per la riforma del pubblico impiego",
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"status_ultima_data": "2023-07-14",
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"titolo": "Decreto presidente della Repubblica 81/2023",
"url": "http://www.gazzettaufficiale.it/eli/id/2023/06/29/23G00092/sg",
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"descrizione_breve": "Entrata in vigore della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione",
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"status_ultima_data": "2023-12-29",
"status_fonti": [
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"id": 1558,
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"titolo": "Quinta relazione del governo per il parlamento sullo stato di attuazione del Pnrr",
"url": "https://www.italiadomani.gov.it/content/sogei-ng/it/it/strumenti/documenti/archivio-documenti.html?orderby=%40jcr%3Acontent%2Fdate&sort=desc&category=Relazioni%20al%20Parlamento%20sullo%20stato%20di%20attuazione",
"data": "2024-07-22",
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"id": 1468,
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"numero_sequenziale": "M1C1-59BIS",
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"descrizione_breve": "Attuazione della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione",
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"status_ultima_data": "2024-11-05",
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{
"id": 1751,
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"titolo": "Primo report semestrale sugli indicatori chiave di monitoraggio dell’attuazione della riforma della gestione strategica delle risorse umane (Key Performance Indicators)",
"url": "https://www.funzionepubblica.gov.it/articolo/dipartimento/05-11-2024/gestione-strategica-delle-risorse-umane-nella-pa-il-dfp-consegue-un",
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"id": 1470,
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"tipologia": "M",
"numero_sequenziale": "M1C1-59TER",
"codice_progressivo": null,
"descrizione_breve": "Attuazione della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione",
"tempistica_completamento_anno": 2026,
"tempistica_completamento_trimestre": "T2",
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"codice_identificativo": "M1C1R2.3",
"codice_misura": "R2.3",
"descrizione": "Competenze e carriere",
"descrizione_completa": "<p>Saranno adottate misure legislative puntuali volte a rimuovere alcuni impedimenti normativi all'apertura della mobilità dei dipendenti pubblici tra amministrazioni, nel rispetto delle esigenze delle amministrazioni, per favorire percorsi di carriera anche tra diverse amministrazioni. Questa misura è volta a r<strong>endere più attrattivi i ruoli non dirigenziali non solo per posizioni di ingresso, ma anche a metà carriera, nonché a offrire ai migliori funzionari prospettive di carriera alternative alla dirigenza</strong>. L'accesso dei funzionari nei ruoli dirigenziali avverrà con prove concorsuali capaci di tenere conto anche delle <strong>performance dimostrate e delle competenze maturate nei ruoli assunti.</strong> Infine, sarà rivisto il sistema degli incarichi dirigenziali, al fine di meglio ancorarlo ai fabbisogni organizzativi, assicurando flessibilità al sistema e una maggiore equità basata sui contributi effettivamente assicurati nei passati incarichi.</p>",
"status": "I",
"importo_progetti_in_essere": "0.00",
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"importo_totale_pnrr": "24300000.00",
"importo_totale": "24300000.00",
"importi_annuali": [
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"anno": 2021,
"importo": "4300000.00"
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{
"anno": 2022,
"importo": "10000000.00"
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"anno": 2023,
"importo": "10000000.00"
}
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"priorita_misura": [],
"organizzazioni_titolari": [
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"id": 28,
"url": "https://openpnrr.it/api/v1/organizzazioni/28?format=api",
"parent": "https://openpnrr.it/api/v1/organizzazioni/24?format=api",
"denominazione": "Dipartimento della Funzione Pubblica"
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"organizzazioni_cotitolari": [],
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"tags": [
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"id": 6,
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"descrizione": "Pubblica amministrazione"
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