Investimento
Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro
In ritardo
7 utenti stanno monitorando questa misura
Descrizione
L’intervento è volto a definire piani strategici in materia di risorse umane, per l'assunzione, l'evoluzione della carriera e la formazione per tutte le amministrazioni centrali e regionali, che in una seconda fase saranno estesi ai grandi comuni, mentre i comuni di piccole e medie dimensioni sono oggetto di investimenti specifici per lo sviluppo di capacità.
False
| Organizzazione responsabile: |
Dipartimento della Funzione Pubblica |
|---|---|
| Tema: | Pubblica amministrazione |
| Sottotema: | Personale |
Fa parte della misura
| Spesa effettiva | Spesa totale |
|---|---|
| 8420766.94 | 489900000.00 |
A che punto siamo
Indicatore originale Openpolis: scopri la percentuale di completamento della misura a oggi, rispetto a quanto previsto dal piano.
Spesa effettiva oggi
| Spesa effettiva | Spesa totale |
|---|---|
| 25959.02 | 350900000.00 |
Risorse complessive
totali
PNRR (Sovvenzione)
Fondo complementare
Timeline delle scadenze
Da avviare
In corso
A buon punto
In ritardo
Completate in ritardo
Completate
Entrata in vigore degli atti giuridici per la riforma del pubblico impiego
Scadenza europea MilestoneEntrata in vigore della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione
Scadenza europea MilestoneProgetti
Sono i progetti associati a questa misura. Puoi decidere se visualizzare le risorse disponibili o la lista dei progetti. In questo caso cliccando sul titolo di un singolo progetto si accede alla scheda dedicata.
Risorse complessive
Risorse PNRR: €
Altre risorse: €
Numero di progetti
| Nome intervento | Territorio | Importo complessivo |
|---|
Misure collegate per
| Spesa effettiva | Spesa totale |
|---|---|
| 8394807.92 | 139000000.00 |
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0.0 | 0 |
| 21 | 0.0 | 15.0 |
| 22 | 70.0 | 60.0 |
| 23 | 90.0 | 90.0 |
| 24 | 100.0 | 97.5 |
| 25 | 100.0 | |
| 26 | 100.0 |
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0.0 | 0 |
| 21 | 62.5 | 56.25 |
| 22 | 87.5 | 75.0 |
| 23 | 100.0 | 100.0 |
| 24 | 100.0 | 100.0 |
| 25 | 100.0 | |
| 26 | 100.0 |
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0.0 | 0 |
| 21 | 60.0 | 45.0 |
| 22 | 68.89 | 60.0 |
| 23 | 77.78 | 60.0 |
| 24 | 86.67 | 60.0 |
| 25 | 95.56 | |
| 26 | 100.0 |
| Spesa effettiva | Spesa totale |
|---|---|
| 9259730.67 | 11500000.00 |
| Spesa effettiva | Spesa totale |
|---|---|
| 7766276.89 | 9000000.00 |
Cosa succede
La scadenza Entrata in vigore degli atti giuridici per la riforma del pubblico impiego ha raggiunto lo status a buon punto. La tempistica di completamento prevista è il trimestre T2/2023.
La scadenza Entrata in vigore della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione ha raggiunto lo status in corso. La tempistica di completamento prevista è il trimestre T4/2023.
La scadenza Entrata in vigore degli atti giuridici per la riforma del pubblico impiego ha raggiunto lo status in corso. La tempistica di completamento prevista è il trimestre T2/2023.
La scadenza Entrata in vigore della legislazione attuativa per la riforma del pubblico impiego ha raggiunto lo status completato. La tempistica di completamento prevista è il trimestre T2/2022.
