Scadenza
Attuazione della gestione strategica delle risorse umane nella pubblica amministrazione
Descrizione
La banca dati integrata per la gestione delle risorse umane ("toolkit HRM") deve essere disponibile per tutte le pubbliche amministrazioni con più di 50 dipendenti che, per legge, devono adottare un PIAO. Il "toolkit HRM" deve essere interoperabile con il portale del reclutamento (inPA) e la piattaforma "Syllabus". Il "toolkit HRM" e la banca dati PIAO devono essere integrati. Il Ministero per la Pubblica Amministrazione deve verificare, almeno per un campione di amministrazioni nazionali e subnazionali con più di 50 dipendenti che adottano un PIAO, il contenuto del corrispondente piano strategico in materia di risorse umane e intraprendere azioni di follow-up nella misura necessaria.
Misure collegate
| Anno | Previsto | Effettivo |
|---|---|---|
| 20 | 0.0 | 0 |
| 21 | 52.0 | 48.0 |
| 22 | 75.0 | 71.25 |
| 23 | 92.0 | 88.25 |
| 24 | 96.0 | 90.25 |
| 25 | 98.5 | |
| 26 | 100.0 |
| Spesa effettiva | Spesa totale |
|---|---|
| 25959.02 | 350900000.00 |
| Spesa effettiva | Spesa totale |
|---|---|
| 8420766.94 | 489900000.00 |
Scadenze collegate
Entrata in vigore della legislazione attuativa per la riforma del pubblico impiego
Completata in data 24/02/2022
Scadenza europea
Tipologia: Milestone
Data prevista: 30/06/2022
Misure correlate
- Riforma della Pubblica Amministrazione
- Sviluppo delle capacità nella pianificazione, organizzazione e formazione strategica della forza lavoro
- Portale unico del reclutamento
- Competenze e carriere
- Procedure per l'assunzione di profili tecnici
- Competenze: Competenze e capacità amministrativa
- Creazione di una piattaforma unica di reclutamento
- Accesso e reclutamento
- Riforma del mercato del lavoro della PA
